Alternance - HRBP Junior - Bac +5 - Rueil Malmaison H/F

Alternance
offre publiée le 12/02/2018
Informations clés
  • Entreprise

    Schneider Electric

  • Référence

    0046MC

  • Localisation

    92 - Hauts-de-Seine

  • Type de Contrat

    Alternance

  • Expérience

    1 - 2 ans

  • Niveau d'études

    Bac +4

  • Fonctions

    Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise
Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d'une position de leader sur ceux des Régies et Infrastructures, Industries & Constructeurs de machines, des Bâtiments non-résidentiels, des Centres de données et Réseaux ainsi que du Résidentiel. Mobilisés pour rendre l'énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plus de 150 000 collaborateurs réalisent 24 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2013 en s'engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie.
Mission
A propos de Schneider Electric
Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes et a réalisé près de 27 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2015. Nos plus de 160 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays en les aidant à gérer leur énergie et leurs processus de manière sûre fiable efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation les plus complexes nos technologies logiciels et services permettent à nos clients d'optimiser la gestion et l'automatisation de leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à repenser les industries à transformer les villes et à enrichir les vies de leurs habitants.
Chez Schneider Electric nous appelons cela : Life Is On (La vie s'illumine).
www.schneider-electric.fr



Mission de 12 mois à partir de Septembre 2018 : 
 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Operations de Schneider Electric France les missions sont les suivantes :

    • Contribuer au pilotage et à l'animation avec les managers de l'ensemble des processus RH sur les populations commerciales (Gestion de la performance campagnes de rémunération gestion des talents).
    • Participer au développement de programmes de formations avec un accent particulier en faveur de la montée en compétences des équipes de vente dans le domaine du digital.
    • Animer le dispositif d'on-boarding des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les équipes RH des entités managériales.
    • Participer à des projets transverses de transformations RH dans divers domaines.

 
Profil :

    • Master 2 en Ressources Humaines/ Ecole de commerce
    • Anglais : bon niveau écrit et oral
    • Bonne compétences en communication écrite
    • Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
    • Appétence pour le droit social
    • Bonne maîtrise du pack Office (PowerPoint Excel Outlook)