Qui sommes-nous ?

Polyexpert, filiale du groupe Alkera, est leader de l'expertise en sinistres pour le compte des Compagnies d'Assurances et des entreprises.

Avec plus de 1 200 collaborateurs, répartis en France métropolitaine et Outre-Mer, Polyexpert recherche en permanence des talents souhaitant s'investir dans une entreprise dynamique et novatrice.

L'expertise par Polyexpert, c'est d'abord un service centré sur la relation avec les assurés. C'est également un métier, qui est le résultat de la compétence technique et des savoir-faire acquis par notre entreprise et ses collaborateurs, mobilisés chaque jour, dans la prise en charge des missions d'expertises.

Ce métier, nous l'exerçons au quotidien, auprès des assurés, pour expertiser les dommages subis, mais également pour assister les personnes dans la réparation des conséquences des sinistres.

Nous contribuons ainsi à l'efficacité des politiques d'indemnisation mises en oeuvre par les sociétés d'assurances.

Descriptif du poste

Société issue d'un grand Groupe, spécialisée dans l'expertise d'assurance et la gestion des risques, recherche pour son Département des opérations un(e) ou un assistant (e) des Ressources Humaines
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :
-          Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, avenants)
-          Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding / offboarding)
-          Suivre les absences, congés, arrêts maladie
 -          Assurer la mise à jour des dossiers sur le SIRH
 -          Collecter et contrôler les variables de paie
 -          Assurer la gestion des courriers RH et réponses aux demandes des collaborateurs
 -          Assurer le suivi des dossiers individuels sous contrôle de la RRH
 -          Communication RH : Mise à jour de SharePoint, diffusion des informations générales (Direction et RH),
-          Mettre à jour les tableaux de bord et reportings RH

Profil recherché

SAVOIR-CONNAISSANCES :
·          Connaissance en gestion administrative RH
·          Connaissance de base en droit du travail
·          Gestion des courriers et courriels
·          Maitrise des outils informatiques, notamment Pack office

Diplôme-Expérience
·          Idéalement Bac +2/ en administration ou RH (GPME / SAM / RH / GEA)
·          Une 1ère expérience en RH

SAVOIR-FAIRE-COMPETENCES :
 ·          Capacités rédactionnelles
·          Communication écrite et verbale
·          Organiser sa charge de travail selon les priorités



SAVOIR-ÊTRE
 ·          Rigueur et précision
·          Sens du service et du collectif
·          Discrétion et sens de la confidentialité
·          Prise de recul, gestion des priorités
·          Réactivité