Qui sommes-nous ?

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros en 2024 et un réseau mondial de 150 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 900 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

En ajoutant des fonctions intelligentes - éclairage, capteurs, etc. - et en élargissant pour le design le champ des possibles, OPmobility rend les voitures plus sûres, plus intelligentes et plus élégantes. Les panneaux de carrosserie sont désormais porteurs de technologies qui améliorent l'expérience du conducteur, la sécurité et l'esthétique du véhicule. Le résultat ? Une voiture branchée qui, embarquera une part croissante de matériaux biosourcés et/ou recyclés.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe mondiale RH Digital & Analytics, l'apprenti contribuera à l'excellence opérationnelle de nos plateformes/solutions numériques RH (principalement SAP SuccessFactors) en fournissant un support de niveau 1 et de niveau 2, en assurant la qualité des données et en coordonnant les initiatives numériques liées aux données de référence et à l'intégrité référentielle.

Principales responsabilités :

Assistance numérique (niveaux 1 et 2)

• Répondre aux demandes des utilisateurs et aux incidents liés aux outils numériques RH (niveau mondial et régional EMEA).
• Remontez les problèmes complexes aux équipes de support régionales ou mondiales.
• Documentez les problèmes récurrents et contribuez à la mise à jour de la FAQ ou de la base de connaissances.
• Appuyer la mise en œuvre des processus RH annuels en lien avec le responsable régional EMEA (évaluation des performances, évaluation du développement, revue du personnel, etc.).

Gestion de la qualité des données et des référentiels

• Examiner, maintenir et optimiser les listes déroulantes et les valeurs de référence (par exemple, les intitulés de poste, les lieux, les centres de coûts).
• Collaborer avec l'équipe RH Digital & Analytics pour garantir la qualité des données à la source.

Coordination et soutien aux projets

• Soutenir les projets de ressources humaines numériques en coordonnant les parties prenantes et en assurant le suivi des actions.
• Participer aux tests et à la validation des nouvelles fonctionnalités ou des corrections de données.
• Contribuer à la préparation de la documentation et des supports de formation destinés aux utilisateurs finaux, notamment par le biais d'un outil d'adoption numérique.

Profil recherché

Poste à pourvoir en Alternance à Levallois-Perret -92

A partir de septembre 2026 mais durée non renseignée !

Informations complémentaires