Qui sommes-nous ?
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros en 2024 et un réseau mondial de 150 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 900 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
En ajoutant des fonctions intelligentes - éclairage, capteurs, etc. - et en élargissant pour le design le champ des possibles, OPmobility rend les voitures plus sûres, plus intelligentes et plus élégantes. Les panneaux de carrosserie sont désormais porteurs de technologies qui améliorent l'expérience du conducteur, la sécurité et l'esthétique du véhicule. Le résultat ? Une voiture branchée qui, embarquera une part croissante de matériaux biosourcés et/ou recyclés.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
Descriptif du poste
Tu as envie de participer, à ton niveau, à la croissance du business group H2-Power en rejoignant une équipe jeune & dynamique ?
Nous avons besoin de toi pour dénicher nos futurs talents en alternances & stages, et pour déployer et suivre notre plan de formation.
Tes missions ne s’arrêteront pas là !
Dans le cadre de ta formation, tu as l’ambition de toucher à toutes les facettes RH ? Pas de problème !
Nous te formerons sur la gestion des temps pour la paie, l’administration du personnel, les relations sociales. Plein d’autres sujets nous attendent encore …
Tu veux en savoir plus ? Voici une liste non exhaustive des missions qui t’attendent :
RECRUTEMENT :
- Recenser les besoins en recrutement auprès des managers
- Rédiger les offres nos stagiaires & alternants ainsi que leur publication
- Planifier, préparer et conduire les entretiens des profils sélectionnés
- Accompagner et animer de forums écoles
FORMATION :
- Organiser les actions de formation (convocation, réservation et préparation des salles, information des formateurs, constitution des dossiers administratifs...)
- Renseigner notre outil de gestion de la formation
- Faire des préconisations en termes de choix de formation
- Renseigner le plan de formation pour les nouveaux entrants
- Participer à l’organisation et à l’animation de sessions d’information sur les outils et dispositifs de la formation
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Participer à l’intégration des nouveaux alternants & stagiaires :
- Gestion de leur dossier : échange avec les écoles, établissement des contrats/conventions, documents administratifs, mutuelle, prévoyance, badge, accès informatique, etc
- Organisation de l’accueil sécurité
- Organisation de l’accueil RH
- Être responsable de la gestion des temps et des absences de la population alternants & stagiaires (maladie, délégation, congés, transports etc)
Profil recherché
Tu prépares une Licence et pourquoi pas un Master en Ressources Humaines et a, idéalement, une première expérience dans le domaine.
Tu as un bon relationnel ? Le sens du service ? Une bonne capacité rédactionnelle ?
On te reconnait pour ta rigueur, ton organisation, ton sens de l’initiative et ton ouverture d’esprit ?
Surtout, tu connais tous les trucs et astuces et maîtrise sur le bout des doigts le Pack Office, dont Excel qui est ton logiciel préféré !
Et cerise sur le gâteau, tu parles anglais ?
Poste à pourvoir en Alternance à Venette - 60 - (Périphérie de Compiègne )
Contrat de 2 ans, à partir de septembre 2026
Informations complémentaires
« A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap »
