Amundi

Alternance - Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux - H/F - 75

Alternance
Paris ( 75 )

Qui sommes-nous ?

Un acteur mondial de la gestion d'actifs

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.

Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.

Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].

Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

Amundi appartient au Groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs

Description de la mission :

Vous participerez avec l’équipe aux missions suivantes :

Préparation et conduite de la campagne internationale de rémunération (augmentations fixe et variable)
Participation à la mise en œuvre de l'augmentation de capital réservée aux salariés
Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes
Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés)
Pilotage de la masse salariale