Qui sommes-nous ?

Apporter l'énergie indispensable à la vitalité des territoires

Implantée au cœur des territoires français depuis plus de 85 ans, Primagaz distribue du gaz liquide aux particuliers, aux professionnels et aux collectivités, notamment dans les milliers de communes non desservies par le réseau de gaz naturel.

Engagé pour la transition énergétique, Primagaz a été le premier acteur en France à distribuer du biopropane, une énergie 100 % renouvelable issue de la biomasse, et porte l'ambition de fournir 100 % d'énergies renouvelables d'ici 2040.

Depuis 1999, Primagaz est la filiale française du groupe familial néerlandais SHV Energy, premier distributeur mondial de GPL. Notre structure à taille humaine favorise la qualité de vie au travail, la prise d'initiative et la responsabilisation de chacun.

Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Descriptif du poste

Le contexte

Dans le cadre d'une création de poste, l'équipe Talent Management recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) de développement RH. Rattaché(e) à l'équipe, vous interviendrez sur deux volets complémentaires : le recrutement et la marque employeur d'une part, le développement des compétences et la formation d'autre part.

Vos missions

Recrutement et campagne alternance

• Participer activement à la campagne de recrutement des alternants
• Assurer le tri des CV et les préqualifications téléphoniques
• Organiser les entretiens et coordonner les agendas avec les managers
• Assurer le suivi des alternants et l'accompagnement des tuteurs tout au long du contrat

Marque employeur

• Contribuer aux relations écoles et à la présence de Primagaz sur les événements de recrutement
• Gérer la diffusion des offres sur les jobboards
• Participer à la création de supports de communication RH

Développement des compétences et formation

• Appuyer le déploiement du plan de développement des compétences
• Assurer la gestion administrative des formations (convocations, conventions, suivi des sessions, relations organismes)
• Contribuer à la gestion et à l'animation du LMS (Workday)

Amélioration continue

• Participer à la mise à jour documentaire : procédures, modes opératoires et supports RH

Ce que l'alternance vous apportera

Une vision à 360° du développement RH au sein d'un groupe international à taille humaine : vous touchez au recrutement, à la formation, à la marque employeur et aux outils SIRH, avec un périmètre réel et des missions responsabilisantes dès les premières semaines

Profil recherché

Votre formation

Vous préparez un diplôme Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines (M1 ou M2), en alternance.

Vos compétences

• Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils digitaux
• Bon niveau de communication écrite et orale
• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et posture professionnelle

Ce qui fera la différence

• Un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et le recrutement
• Une curiosité pour les SIRH, les outils LMS et les projets digitaux
• Une sensibilité aux sujets talent management, diversité & inclusion et expérience collaborateur
• Un niveau d'anglais professionnel apprécié

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.

Poste à pourvoir en alternance à Paris La Défense – 92
Prise de poste : dès que possible
Durée : 12 à 24 mois, selon votre cursus (M1 ou M2)

Le processus de recrutement est adapté à vos besoins : si vous avez besoin d'un aménagement particulier pour passer les entretiens (support écrit, interprète LSF, entretien en visio, temps supplémentaire…), signalez-le nous simplement, nous nous organisons.

« À compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap. »

Informations complémentaires

" A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap "