Qui sommes-nous ?

Envie d'une aventure pro qui a du sens ?

Rejoignez l'équipe dynamique et conviviale de Polyexpert France.

Forts de nos 1300 salariés, nous sommes bien plus qu'une entreprise d'expertise en assurance : nous sommes une équipe soudée, engagée et solidement ancrée dans nos territoires.

Nous faisons partie du groupe Alkera, qui compte près de 2500 salariés en France et outre-mer, reconnu dans son secteur d'activité et en forte croissance.

Chez nous, chaque mission compte : analyser, évaluer, accompagner... et surtout, trouver des solutions pour aider les particuliers et les entreprises à rebondir après un sinistre.

Ici, vous grandissez et évoluez dans un environnement qui vous soutient à chaque étape de votre parcours dans l'entreprise.

Polyexpert France, c'est aussi, une entreprise qui agit concrètement pour le climat, la société et le bien-être de ses équipes.

Et devinez quoi ? la masterclass finale...ce sont les salariés eux-mêmes qui détiennent une part de l'aventure.

Prêt(e) à rejoindre une équipe où on travaille avec rigueur, et toujours avec une dose de bonne humeur ? On vous attend !

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement nous cherchons à renforcer notre équipe au sein de notre équipe recrutement de notre bureau de Bois-Colombes (92).
Votre future mission (si vous l'acceptez)
Intégration
Planifier les intégrations et les sécuriser, de manière individuelle et collective (parce qu'une bonne arrivée, c'est la clé d'une collaboration réussie !)
Préparer les supports d'intégration (parce qu'un collaborateur bien accueilli est un collaborateur engagé !)
Établir le planning d'intégration et de formation en lien avec les managers et/ou la Direction (parce qu'un parcours structuré fait toute la différence !)
Assurer le suivi des intégrations : rapports d'étonnement, accompagnement durant la période d'essai (parce qu'un bon suivi, c'est un recrutement réussi sur le long terme !)
Suivre les plannings et les temps de travail dans le respect des obligations contractuelles et légales (parce que la rigueur RH, c'est essentiel !) 
Recrutement
Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi (parce qu'une bonne annonce, c'est déjà 50 % du recrutement !)
Analyser les candidatures (parce que chaque profil mérite une vraie attention !)
Contribuer aux actions de sourcing : LinkedIn, jobboards, écoles (parce que les meilleurs talents ne viennent pas toujours tout seuls !)
Prendre part à l'organisation des entretiens : planification, coordination (parce qu'un process bien cadré, c'est un recrutement réussi !)
Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats, selon votre niveau d'autonomie (parce qu'un premier contact réussi, ça fait toute la différence !)
Mener des entretiens physiques selon les profils recrutés (parce qu'un échange de qualité permet de révéler tout le potentiel d'un candidat !)
Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du vivier de talents (parce que ne rien laisser passer, c'est clé en recrutement !)
Contribuer au reporting de l'activité recrutement (parce que piloter, c'est aussi savoir analyser !)
Participer à l'élaboration de KPI pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement (parce qu'un recrutement performant, ça se mesure !) 
Communication RH et relations écoles
Contribuer aux actions de communication RH (parce qu'une bonne image employeur attire les bons talents !)
Appuyer les relations écoles et participer aux événements RH (parce que recruter, c'est aussi créer des liens !)

Profil recherché

Vous préparez un Bachelor/ Licence ou un Master en Ressources Humaines et souhaitez vous investir dans une alternance concrète et formatrice.
 
Mais surtout, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Excellent relationnel, à l'aise à l'oral comme à l'écrit
Capacité à communiquer, convaincre et créer du lien
Proactivité et dynamisme au quotidien
Sens de l'organisation et rigueur
Capacité à prendre des initiatives
Appétence pour un environnement orienté résultat

Vos atouts pour réussir
Sens du service et esprit d'équipe (parce qu'on travaille avant tout pour et avec les collaborateurs)
Aisance relationnelle et bonne communication (parce que l'échange est au coeur du métier)
Rigueur et sens de l'organisation (parce qu'en RH, chaque détail compte !)
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et avez envie d'apprendre en faisant.  
Les missions confiées évolueront progressivement en fonction de la montée en compétences de l'alternant(e) et des besoins du service RH

Le petit +
Expérience / intérêt pour le recrutement et l'atteinte d'objectifs
Appétence pour les chiffres et le suivi d'indicateurs
Une première expérience (stage, alternance) est un plus
Débutant(e)s motivé(e)s bienvenu(e)s
Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Nos atouts
Gratification mensuelle (équivalent 13ème mois)
Tickets restaurant (10euros/jour - prise en charge par la société 60%) ;
Abonnement transport 50% employeur
Package RH : participation, intéressement, mutuelle et prévoyance prises en charge à 80%
Salle de sport et cours collectifs de sport

Durée : À partir de septembre 2026.

Les étapes pour nous rejoindre
Un entretien téléphonique pour faire connaissance
Un entretien avec managers + test d'orthographe
 
Prêt(e) à passer à la pratique et à vous révéler en RH ?