Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences.

BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité.

Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants :

• Gestion Administrative RH & Paie,
• Comptabilité générale,
• Comptabilité fournisseurs,
• Juridique institutionnel,
• Gestion des habilitations métiers,
• Achats & maîtrise des risques fournisseurs.

Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. 

Nous recherchons un Gestionnaire de paie (F/H) en alternance, avec un démarrage souhaité début septembre 2026, pour une durée de 12 mois à 24 mois, sur notre site de Charenton-le-Pont.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Poste et missions

🎯 Votre mission

Intégrez notre Direction GA Paie et plus particulièrement notre Pôle People Pay, qui assure le traitement de la paie pour le compte des entreprises du Groupe BPCE.

Sous la responsabilité du Manager d’équipe, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de personnes, composée de Superviseurs et de Gestionnaires de paie, répartis entre Nantes et Charenton.

🧩 Vos responsabilités

En tant que Gestionnaire de Paie en alternance, vous participerez activement à la gestion des paies et serez formé(e) pour acquérir les compétences essentielles au métier.

Voici un aperçu de vos missions :

• Validation des Flux d’Informations : Vous validez les tâches et les flux d’informations dans le SIRH, assurant ainsi leur transmission correcte vers l’outil de paie.
• Gestion des absences Sécurité Sociale : Vous assurerez le traitement des arrêts de travail, congés maternité et paternité, et saisirez les absences dans notre outil de gestion des temps. Vous traiterez également les déclarations d’accidents de travail et signalerez les arrêts maladie pour leur enregistrement dans la DSN.
• Établissement des Soldes de Tout Compte : Vous préparerez les documents nécessaires tels que les certificats de travail, les reçus pour solde de tout compte, et les attestations Pôle emploi.
• Gestion des Acomptes : Vous assurerez le calcul et la mise en paiement des demandes d’acompte,après validation par le Responsable paie.
• Traitement des Avantages Sociaux : Vous validerez les frais de garde et commanderez les tickets restaurant pour nos collaborateurs.
• Saisie des Éléments de Paie : Vous serez en charge de la saisie des différents éléments dans l’outil de paie.
• Suivi des Mi-Temps Thérapeutiques : Vous assurerez le suivi des mi-temps thérapeutiques et établirez les attestations IJSS.
• Traitement de la DSN Évènementielle : Vous validerez et traiterez les attestations de salaire dans le cadre de la DSN événementielle.
• Constitution des Dossiers de Prévoyance : Vous participerez à la création et à la gestion des dossiers de prévoyance.

Au fur et à mesure de votre progression et de l’acquisition de nouvelles compétences, vous aurez l’opportunité de gérer un portefeuille de collaborateurs.

Si vous cherchez à développer vos compétences dans un environnement stimulant, il ne vous reste plus qu’à postuler !

Profil et compétences requises

🎓 Profil recherché

Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+2 ou +3, en Ressources Humaines, avec une spécialisation en Paie, dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 12 mois à 24 mois, et êtes disponible pour débuter au plus tard en septembre 2026.

Une première expérience en entreprise, au sein d’un département Ressources Humaines en interaction avec les salariés serait idéale.

🧰 Compétences techniques attendues :

• Outils Bureautiques : Aisance avec les outils informatiques et les environnements digitaux.
• Intérêt pour le contact avec les collaborateurs et la gestion des demandes RH du quotidien (questions paie, congés, contrats, etc.).

🧠 Compétences comportementales requises :

• Communication & Sens du Service : Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client, vous permettant d’échanger avec tout type d’interlocuteur (salariés, managers, partenaires internes…).
• Rigueur & Attention aux Détails : Grande précision dans le traitement des informations, notamment sensibles (données personnelles, éléments de paie), et respect strict des procédures.
• Gestion des Situations Sensibles & Réactivité : Capacité à gérer des situations potentiellement sensibles ou délicates avec tact, confidentialité et sang-froid, tout en restant réactif(ve) face aux urgences.
• Esprit d’Équipe & Coopération : Goût pour le travail en équipe, partage de l’information, entraide et contribution à un climat de confiance au sein du service RH.
• Organisation & Priorisation : Capacité à organiser votre activité, à hiérarchiser les demandes et à tenir les délais dans un environnement où coexistent urgences et tâches de fond.

Informations complémentaires sur le poste

🔎 Ce que nous proposons

Le poste est ouvert sur notre site de Charenton-le-Pont, situé au 5 Avenue de la Liberté. Nos locaux sont accessibles en transports en commun (métro et bus). Un parking sécurisé est à disposition sur site si vous vous déplacez en voiture ou en deux-roues.

Nous vous proposons un contrat d’apprentissage avec un rythme hebdomadaire de 35h, du lundi au vendredi.

Nous envisageons une date d’intégration au plus tard en septembre 2026 d’une durée de 12 à 24 mois.

🚀 Ce que nous offrons

En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que :

• Une flexibilité horaire au quotidien,
• Un accord de télétravail,
• Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées,
• Une épargne salariale avantageuse,
• Un contrat de mutuelle, de prévoyance et de retraite supplémentaire,

💬 Notre processus de recrutement 

• Entretien sur notre site avec la Manager d'équipe pour vous présenter le Pôle People Pay et notre Direction GA Paie avec plus de détails et répondre à vos interrogations,
• Rencontre avec votre tuteur ou tutrice et/ou des membres de l’équipe sur site pour mieux connaître l’ambiance qui y règne.

A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.

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