Bien reçu
Crédit Coopératif
Chargé de recrutement f/h - Nanterre - Alternance
- Alternance
- NANTERRE ( 75 )
Qui sommes-nous ?
Groupe BPCEDescriptif du poste
Description de l'entreprise
📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation !
✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.
Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.
Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !
#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible
Poste et missions
🎯 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe Emploi et contribuerez activement à l'attractivité et à l'efficacité de notre processus de recrutement en participant aux missions suivantes :
- Sourcing et identification de talents : Mener des recherches actives sur diverses plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels) pour identifier les profils correspondant à nos besoins, et rédiger des annonces percutantes.
- Pré-qualification des candidats :Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, l'adéquation du profil avec les postes et recueillir les informations clés.
- Suivi des indicateurs clés de recrutement (KPIs) :Participer à la collecte, à l'analyse et au reporting des données relatives à nos activités de recrutement (délai de recrutement, source des candidats, taux de conversion, etc.).
- Contribution à l'amélioration des process :Participer à des projets transverses visant à optimiser nos méthodes et outils de recrutement (automatisation, expérience candidat, etc.).
- Gestion d'un portefeuille de recrutement spécifique : Prendre en charge à moyen terme le recrutement pour un périmètre défini de métiers ou de projets, de la réception de la demande à la présentation des candidats finaux.
Profil et compétences requises
✨ Et vous ?
🎓 Vous êtes étudiant·e en Master 1 ou Master 2 (Ecole RH/Commerce, IAE..) vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans le secteur bancaire dans laquelle vous pourrez monter en compétences dans le recrutement l’économie… Nous vous attendons !
Compétences recherchées :
- Appétence pour les enjeux du recrutement et des Ressources Humaines.
- Capacité d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des équipes.
- Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale.
- Rigueur et organisation pour le suivi des candidats et des indicateurs.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Réactivité et proactivité dans la recherche de solutions.
📌 Nos avantages :
- 32 jours de congés
- 100 % du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base
- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
- Restaurant d'entreprise
- Accord de télétravail
- Services et avantages proposés par notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, prime de garde…)
- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
- Dispositifs d'engagement solidaire
Contrat : Alternance
Date de prise de fonction : 07/09/2026
Temps de travail : 35h du lundi au vendredi
Localisation : Siège - Nanterre
Informations complémentaires sur le poste
Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...
Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.
