Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Oney est une banque différente et unique, née du commerce.​

​Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d’améliorer son quotidien et de mieux consommer.​

En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers de commerçants à travers l’Europe. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour eux comme pour les autres.​

Partenaire de la transformation du commerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché.​

Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d’achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions.​

C’est ce que raconte notre signature : « Your money, your way »​

Poste et missions

Etre « Assistant Ressources Humaines F/H »

en stage chez Oney

pourquoi c’est mieux ?

Plus qu’un poste…une mission pour vous !

Et quelle mission !

Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines dont la mission est d’accompagner les managers et les collaborateurs dans l’attraction, l’intégration et le développement des talents.

Dans un contexte de forts enjeux de recrutement sur les populations alternantes et saisonnières, vous contribuerez activement à la mise en œuvre des campagnes de recrutement et au suivi administratif associé.

Véritable partenaire des équipes RH, vous travaillerez en lien avec les écoles, les candidats, les managers ainsi que les équipes paie et formation.

Vos principales missions :

Alternance

• Vous participez à la campagne d’alternance en assurant la diffusion des annonces, le sourcing et le tri des candidatures.
• Vous réalisez les préqualifications téléphoniques afin d’identifier les profils les plus adaptés aux besoins des équipes.
• Vous assurez le suivi administratif des recrutements en lien avec les écoles, les équipes paie et la gestionnaire formation.

Auxis d’été

• Vous participez aux campagnes de recrutement des auxiliaires d’été, notamment l’organisation d’un job dating.
• Vous contribuez à la qualité de l’expérience candidat et veillez à la bonne complétude des données administratives et des dossiers RH.

Vous assurez la mise à jour et le suivi des dossiers candidats dans nos outils RH tout au long des processus.

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois de février à Juillet

Profil et compétences requises

Ce que nous plaira le plus chez vous, c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera organisé(e), méthodique, rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel, d’un fort esprit d’équipe, du sens du service client et d’une réelle capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.

Dans votre bagage, nous souhaiterions retrouver une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac+3 à Bac+4 en cours, idéalement avec une première expérience en recrutement ou en gestion administrative RH acquise lors d’un stage . Vous maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve d'une réelle appétence pour les sujets liés au recrutement et à l’accompagnent des candidats .

Informations complémentaires sur le poste

Rejoindre Oney, c’est contribuer à changer les modes de consommation pour une société plus équitable et plus responsable, en vous lançant dans une grande aventure au service du pouvoir de choix, de l’humain et de la performance.​

Le pouvoir d’inventer le chemin professionnel unique qui ne ressemble qu’à vous. Le choix d’un lieu ouvert aux personnalités et aux divers talents, tous réunis pour créer la consommation de demain tout en facilitant les achats de nos clients au quotidien.

Oney est investi en faveur de l’inclusion dans le milieu professionnel. Nous nous engageons à accueillir et soutenir activement les collaborateurs en situation de handicap, dans un environnement adapté dans lequel chacun peut s’épanouir et réussir: accessibilité physique, aménagement de poste, accompagnement supplémentaire.