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Alternance - SIRH Paie Support applicatif H/F

Contrat pro.
offre publiée le 25/05/2022
Informations clés
  • Entreprise

    Bouygues Construction IT

  • Référence

    2022-24489

  • Localisation

    78 - Yvelines

  • Type de Contrat

    Contrat pro.
    2 ans

Présentation de l'entreprise
Bouygues Construction IT est au service des structures du Groupe et répond aux besoins diversifiés des métiers de la Construction, de l'Energie et des Services. Nous les accompagnons dans la réalisation de leurs métiers, la digitalisation des processus et le développement à l'international. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.
Mission

Au sein de la direction People Tech, le pôle SIRH France est en charge de la réalisation des projets et du maintien en conditions opérationnelles des systèmes de gestion administrative, gestion main d'œuvre et paie. 

Rattaché(e) au responsable du support applicatif paie, vous contribuez à la garantie de la qualité du support du système de paie France (HR Access) et ainsi à la satisfaction des gestionnaires de paie. 

La mission consiste à : 

Analyser et traiter les incidents de la paie de niveau 3 : 

- La recette fonctionnelle des corrections
- La participation à l'animation du support applicatif transverse (niveau 1 et 2)
- La contribution à l'amélioration continue du support applicatif Paie
- La rédaction des différents supports pour les utilisateurs

Le poste est basé à Guyancourt dans les Yvelines (78).
La durée pour ce contrat d'alternance est de deux ans.

Profil recherché

De formation supérieure spécialisée dans le domaine de la paie. 
Vous présentez un fort intérêt pour le domaine de la paie et les SI RH. Doté(e) d'une capacité d'analyse de synthèse, vous faites preuve de rigueur d'autonomie, de curiosité, d'implication et vous appréciez le travail en équipe.
Vous accordez une priorité aux attentes et besoins des utilisateurs. 

Vous êtes à l'aise avec l'informatique et vous maîtrisez le pack office.
Votre connaissance du logiciel paie HR ACCESS ainsi que le réglementaire paie France seraient un plus. 

 

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