Crédit Agricole S.A.

Alternance : Chef de projet RH H/F - IDF

  • Alternance
  • Val-d'Oise (95)

Qui sommes-nous ?

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.

Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.

Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.

 


Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Risques Groupe de Crédit Agricole S.A., tu intègreras une équipe à taille humaine (3 collaborateurs) dédiée à la « Coordination et Fonctionnement de la Ligne Métier Risques ».

Les principales missions de l’équipe sont : la communication interne auprès des collaborateurs de la Direction des Risques (140 personnes) et externe auprès des collaborateurs de la Ligne Métier Risques (LMR) (3000 personnes issus des Directions Risques de nos entités), l’organisation d’événements, la coordination de projets transverses à la Direction et à la Ligne Métier, l’animation des projets RH de la LMR (Onboarding, formation, mobilité, …) et les missions du Secrétariat Général.

 

Nous recherchons un.e alternant.e motivé.e, dynamique et curieux.se afin de nous accompagner dans nos divers projets à dominante ressources humaines et ceux liés à la conduite du changement induite par notre plan de transformation. Dans ce cadre, vous serez amenez à:

1.       Contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement de compétences des collaborateurs en :

·       Accompagnant le plan de transformation avec le déploiement d’un programme de développement des compétences aligné avec les besoins de la Direction et de ses différents métiers :

·       Contribuant au bon déploiement du plan des formations règlementaires obligatoires

·       Participant à la reconduction du programme de formation Data Scientist, en co-construction avec l’école Polytechnique Executive Education

·       Aidant à la création et/ou la sélection de modules de formation spécifique dédiés aux collaborateurs de la Direction

·       Imaginant, proposant et créant des contenus adaptés à destination de nos collaborateurs (interne et externe) (Risk Academy)

·       Réalisant de la veille afin de proposer des idées innovantes en termes de développement de compétences

2.       Améliorer le dispositif d’Onboarding des nouveaux collaborateurs en :

·       Participant au dispositif d’Onboarding actuel

·       Participant à l’organisation et l’animation des journées d’intégration des nouveaux arrivants de la LMR

3.       Développer l’attractivité des métiers risques et favoriser la mobilité de nos collaborateurs

4.       Contribuer à des actions de marketing RH

5. Participer au suivi et à la mise en place de projet RSE



 

Profil recherché

Critères de candidature

Date de prise de fonction :  Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation : Université Ecole de Commerce



Niveau d'expérience minimum / 0 - 2 ans



Compétences 




  • Réactivité

  • Capacité de synthèse

  • Gestion de projet

  • Organisation

  • Esprit d'équipe

  • Force de proposition



Outils informatiques

Vous maitrisez le Pack Office (Excel, Powerpoint)



Poste à pourvoir en alternance en Ile de France



 

Informations complémentaires

"A compétences égales la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur handicapé"

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