Alternance : 7 étapes clés pour décrocher un CDI

Trouver une alternance, c’est déjà une belle réussite. Mais transformer cette alternance en CDI, c’est encore mieux. Aujourd’hui, de nombreux jeunes espèrent faire de leur contrat en entreprise un tremplin vers un emploi stable. Bonne nouvelle : c’est tout à fait possible. Voici les 7 étapes indispensables pour maximiser tes chances d’être embauché à la fin de ton alternance.  

Pourquoi viser un CDI après une alternance ?  

De plus en plus de jeunes choisissent l’alternance pour se former tout en travaillant. Mais au-delà du diplôme, beaucoup espèrent décrocher un CDI dans leur entreprise d’accueil. Et c’est loin d’être un rêve inaccessible. Voici pourquoi cette ambition est non seulement légitime, mais aussi stratégique.  

L’alternance, une vraie rampe de lancement  

L’alternance combine formation théorique et immersion professionnelle. C’est une formule très complète qui te permet d’acquérir de l’expérience tout en validant son diplôme. Tu apprends un métier, tu découvres le monde de l’entreprise, tu développes des compétences concrètes. Et surtout, tu te fais connaître.  

En entreprise, l’alternant n’est pas un stagiaire. Il est souvent considéré comme un collaborateur à part entière. Si tu fais tes preuves, on pensera à toi pour un poste de CDI. D’après une étude OpinionWay pour Indeed, plus de 9 entreprises sur 10 sont prêtes à embaucher un alternant si le profil correspond.  

Des secteurs qui recrutent leurs alternants 

Certains domaines recrutent beaucoup à la sortie de l’alternance. C’est le cas du :  

• Développement web et informatique  

• Marketing digital et communication  

• Finance, comptabilité, ressources humaines  

• Industrie, logistiques, BTP  

Ces secteurs manquent de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises préfèrent souvent garder un jeune qu’elles ont formé elles-mêmes plutôt que de repartir de zéro avec un nouveau salarié.  

Les entreprises qui recrutent en alternance 

Etape 1 : Choisis bien ton entreprise d’accueil  

Avant même de commencer ton alternance, pense déjà à l’après. Privilégie une entreprise qui a l’habitude de transformer les alternants en CDI. Tu peux poser la question lors de l’entretien : « Est-ce que vous avez déjà embauché des alternants après leur contrat ? ». 

Cherche aussi une structure qui propose des perspectives d’évolution. Une PME en croissance, une startup dynamique ou une grande entreprise avec un vraie parcours d’intégration sont de bons choix.  

Enfin, choisis une entreprise dans laquelle tu pourrais t’épanouir. Les valeurs, la culture d’équipe et l’environnement de travail comptent autant que les missions proposées.  

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Etape 2 : Sois pro dès le premier jour 

Une alternance, ce n’est pas un job étudiant. Tu es là pour apprendre, mais aussi pour produire du travail de qualité. Dès les premiers jours, montre ton engagement :  

• Sois ponctuel 

• Respecte les consignes  

• Pose des questions intelligentes  

• Propose ton aide  

Tu veux que l’équipe pense rapidement : « Cette personne, on aimerait bien la garder ».  

Montre que tu es motivé, sérieux et fiable.  

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Etape 3 : Apprends plus que ce qu’on te demande  

Ton contrat te donne un cadre. Mais si tu veux sortir du lot, tu dois aller au-delà. Intéresse-toi à ce que font les autres services. Pose des questions sur l’entreprise. Lis des articles liés à ton métier. Forme-toi en ligne sur des sujets qui peuvent t’aider dans tes missions.  

Demande aussi des feedbacks réguliers. Tu montres ainsi que tu veux progresser, que tu acceptes les remarques constructives, et que tu es prêt à t’améliorer. C’est très apprécié.  

Etape 4 : Crée des liens avec ton équipe  

Un CDI, ce n’est pas qu’une question de compétences. C’est aussi une question de relation humaine. Les managers aiment travailler avec des gens fiables, agréables et intégrés dans l’équipe.  

Participe aux pause-café, aux déjeuners, aux événements internes. Montre que tu t’intéresses aux autres. Sois respectueux, disponible, à l’écoute. Même si tu es timide, essaie de créer du lien.  

Le jour où l’équipe discutera de ton avenir, ce seront ces petits détails qui pourront faire pencher la balance en ta faveur.  

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Etape 5 : Montre que tu veux rester 

Ne reste pas dans le flou. Si tu veux rester dans l’entreprise après ton contrat, dis-le clairement à ton tuteur ou ton manager. Tu peux en parler lors d’un point mensuel, ou au moment de ton entretien de mi-parcours.  

Prépare aussi une présentation ou un bilan de ton alternance. Montre :  

• Ce que tu as appris 

• Les projets que tu as menés 

• Les résultats obtenus  

• Tes idées pour l’avenir  

Propose un plan : un poste que tu pourrais occuper, des missions que tu pourrais développer. Cela montre que tu te projette dans l’entreprise sur le long terme. 

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Etape 6 : Prépare un entretien de d’alternance 

Cet entretien est décisif. Prépare-le comme un entretien de recrutement classique. Réfléchis à tes forces, à ce que tu peux apporter à l’entreprise. Sois clair, positif et professionnel.  

Si l’entreprise hésite, propose un CDD de transition, une période d’essai, ou même un poste évolutif. Sois à l’écoute, ouvert à la discussion, et prêt à t’adapter.  

Et si tu n’obtiens pas de CDI tout de suite, garde le contact. Parfois, un poste peut se libérer quelques mois plus tard.  

Etape 7 : Et si ça ne débouche pas ?  

Même si ton alternance ne débouche pas sur un CDI, elle reste une expérience précieuse. Tu as appris un métier, tu as vécu la réalité du terrain, tu as des exemples concrets à présenter en entretien.  

Ajoute tes collègues et ton tuteur sur Linkedin, demande une recommandation, et n’hésite pas à leur faire savoir que tu restes disponible pour d’autres opportunités.  

Tu peux aussi t’appuyer sur ton école, ton CFA ou des plateformes comme Welcome to the Jungle, Linkedin, ou Apec Jeunes pour trouver une nouvelle entreprise.  

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En conclusion  

Transformer son alternance en CDI ne tient pas du hasard. C’est une démarche qui demande de l’anticipation, de l’engagement et une vraie capacité à s’intégrer dans la vie de l’entreprise. En montrant ta motivation, ta rigueur et ton envie d’apprendre, tu donnes à ton employeur toutes les raisons de te faire confiance pour l’avenir. Même si la signature d’un CDI ne dépend pas de toi, tu peux clairement influencer la décision finale. Alors profite de cette opportunité pour te démarquer, construire ton réseau, et poser les bases solides de ta future carrière professionnelle.  

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