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Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : avantages et inconvénients

23/05/2023
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Sommaire


Un étudiant en alternance sera sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Ces contrats de travail offrent la possibilité aux étudiants d’alterner formation théorique et travail en entreprise. Ils permettent de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.  

Nous avons analysé pour vous leurs avantages et leurs inconvénients 

Le contrat d'apprentissage

Les avantages du contrat d’apprentissage :

  • L’âge : Le contrat d’apprentissage s’adresse aux étudiants âgés de 16 à 25 ans et jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap. Il peut être ouvert aux personnes plus âges sous certaines conditions.  

  • Formation : Le contrat permet à l’apprenti de bénéficier d’une formation théorique tout en étant immergé dans le monde de l’entreprise. Les frais de formation sont généralement pris en charge par l’employeur ou par des fonds publics. 

  • Objectif recrutement : En plus de se constituer un réseau professionnel solide, le contrat d’apprentissage ouvre la voie à un emploi à long terme, les contrats d’apprentissage débouchent souvent par une embauche après la formation.  

Les inconvénients du contrat d’apprentissage :

  • La durée : La durée des contrats est parfois plus longue que celle des contrats de professionnalisation. Ils varient de 1 à 3 ans. Ils peuvent représenter un engagement significatif pour les apprentis.  

  • L’âge : Ce contrat est généralement réservé aux jeunes de moins de 26 ans ou 30 ans pour les personnes en situation de handicap. 

  • Rémunération : La rémunération peut être moins avantageuse que pour les contrats de professionnalisation.  

Le contrat de professionnalisation

Les avantages du contrat de professionnalisation :

  • La durée : Contrairement aux contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation sont plus flexibles dans la durée pouvant aller de quelques mois à 2 ans. Ils sont également ouverts à plus de personnes puisqu’il n’y a pas de limite d’âge pour ce type de contrat. 

  • Rémunération : Les salariés sous contrat de professionnalisation bénéficient d’une rémunération plus avantageuse à celle des apprentis. 

  • Opportunités de carrière : Le contrat de professionnalisation offre de nombreuses possibilités de reconversion professionnelle et d’opportunités de carrière. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser ce contrat pour se former et changer de métier.  

  • Frais de formation : Les employeurs bénéficient de certaines aides et exonérations fiscales et sociales lors de l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation. 

Les inconvénients des contrats de professionnalisation :

  • La durée : La durée du contrat est plus courte que celle du contrat d’apprentissage. Certains étudiants sont à la recherche d'un contrat sur du long terme.

  • Formation : Parfois les frais de la formation ne sont pas couverts à 100%. Il est important de se renseigner sur le type de formation choisie et des dispositions spécifiques du contrat. 

  • Expérience : Il est possible que la formation se concentre davantage sur la théorie à défaut de la pratique contrairement aux contrats d’apprentissage.  

Quel contrat d’alternance quand on a un handicap ? 

Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vous avez accès aux deux types de contrats. Vous pouvez vous renseigner auprès des employeurs potentiels et des organismes pour connaître vos droits et les accompagnements disponibles.  

Voici quelques-uns des droits et des aides disponibles :

  • Aménagement de poste, des horaires ou autres mesures visant à compenser les limitations liées au handicap  

  • Accompagnement et suivi personnalisé : tuteurs, référents handicap etc… 

  • Accessibilité des locaux et des équipements dans l’entreprise  

  • Formation complémentaire en plus de la formation initiale. 

Les entreprises peuvent également bénéficier d’une aide financière pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap :

  • l'Aide à l'Embauche des Travailleurs Handicapés (AETH)  

  • l'Aide au Recrutement d'un Apprenti Travailleur Handicapé (ARATH) 

  • Allègements de charges sociales 

  • Accompagnement et conseils pour l’intégration d’un alternant en situation de handicap 

Il ne vous reste plus qu’à trouver votre alternance ! 

Vous souhaitez vous renseigner sur les aides proposées aux alternants  ? Découvrez notre article sur le sujet avec un simulateur pour tester votre éligibilité ! 

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