Temps de lecture :

Parler de son handicap en entreprise : pourquoi c'est important ?

20/07/2023
Partager l'article

Sommaire


Parler de son handicap en entreprise : Un chemin vers l’inclusion et la diversité  

L'inclusion et la diversité jouent un rôle crucial dans la culture d'entreprise moderne. Pour favoriser une communication positive et une culture inclusive, il est important de parler ouvertement de son handicap en entreprise.

Quand parler de sa situation de handicap ?

L’entretien d’embauche  

Lors d'un entretien d'embauche, vous avez la possibilité d'aborder votre situation de handicap. Toutefois, il est essentiel de rappeler que les employeurs ne doivent pas poser de questions sur des informations personnelles, y compris le handicap. Leur attention doit se concentrer sur vos qualifications, vos compétences et vos expériences professionnelles.  

Lorsque vous abordez votre handicap, vous pouvez mettre en avant les défis que vous avez surmontés et les compétences que vous avez développées grâce à ces expériences.  

Si vous avez besoin d'accompagnement ou d'aménagements spécifiques, n'hésitez pas à mentionner votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) sur votre CV ou votre lettre de motivation. 

Aborder sa situation de handicap dans son environnement professionnel 

Parler ouvertement de son handicap en entreprise permet de briser les stéréotypes et favorise une meilleure compréhension de votre situation. En partageant votre expérience, en tant qu'employé handicapé, vous pouvez contribuer à créer un environnement inclusif et sensibiliser vos collègues.  

Lorsque vous décidez d'aborder votre situation, choisissez le bon moment où vous vous sentez en confiance. Vous pouvez vous tourner vers différentes personnes pour en discuter, telles que votre manager, le service des ressources humaines, le médecin du travail ou la Mission Handicap de votre entreprise. Il est important de souligner que vous n'êtes pas obligé d'expliquer les détails médicaux de votre pathologie, mais plutôt de communiquer vos besoins et les aménagements spécifiques dont vous pourriez avoir besoin. Privilégiez un temps de communication calme et confidentiel pour éviter les interruptions. 

L'évocation de votre situation peut également vous permettre de bénéficier d'un soutien et d'aménagements de poste adaptés à vos besoins. Cela peut inclure des aménagements des horaires, des missions, de l'environnement de travail ou encore de l'aide à la mobilité. Si vous avez des besoins spécifiques liés à votre santé, des mesures peuvent être mises en place pour faciliter votre intégration et votre épanouissement professionnel. 

Sensibiliser pour instaurer un climat de travail inclusif  

La sensibilisation au handicap en entreprise est essentielle pour favoriser l'inclusion et l'égalité des chances. En abordant le sujet dans votre entreprise et en échangeant avec vos collaborateurs, vous pouvez jouer un rôle clé dans la création d'une culture d'entreprise inclusive. Encouragez la participation à des initiatives de sensibilisation et de formation sur le handicap. Ces actions permettent de favoriser une meilleure compréhension, une acceptation mutuelle et de contribuer à un environnement de travail plus inclusif. 

Découvrez les témoignages de collaborateurs de la Team Cdiscount, qui ont partagé leur expérience du handicap au travail pour inspirer et encourager d'autres personnes. 
 

Parler de son handicap en entreprise est un pas important vers l'inclusion et la diversité. En abordant le sujet avec confiance et en sensibilisant votre entourage professionnel, vous contribuez à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous. 

D'autres articles qui pourraient vous intéresser

Moi et mon handicap
Choisir son avenir professionnel : de nouvelles mesures...

Les mesures de la loi pour "la liberté de choisir son avenir professionnel".

Moi et mon handicap
5 mesures pour favoriser l’accès à l’emploi

Comment favoriser l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap ?

Moi et mon handicap
AAH : 3 conseils sur l’Aide aux Adultes Handicapés

Montant, conditions, calcul... Mission Handicap fait le point pour vous sur l'AAH.

Moi et mon handicap
Objectif 2022 : ensemble pour l'école inclusive

Après une première année d’actions, voici les nouvelles mesures envisagées par le gouvernement.

Moi et mon handicap
Haley Moss : la force du handicap

Découvrez l'histoire de Haley Moss, jeune américaine devenue la première avocate autiste en Floride.

Moi et mon handicap
4 bonnes raisons de choisir l'alternance

4 conseils pour les étudiants en situation de handicap.

Moi et mon handicap
HandiFormaBanques : alternance chez BNP Paribas

Découvrez le dispositif HandiFormaBanques proposé pour les alternants !

Moi et mon handicap
Confinement : du temps pour sa recherche d'emploi

Et si cette période de confinement était une opportunité pour prendre du temps et revoir votre stratégie de recherche d'emploi ?

Moi et mon handicap
Personnalisez votre prothèse, affirmez-vous !

115 000 personnes sont concernés par les prothèses.

Moi et mon handicap
Banque : de nouveaux métiers, un secteur d'avenir !

La digitalisation des services a entrainé une révolution dans le secteur bancaire. Quelles sont les opportunités de carrière ?

Moi et mon handicap
Comment parler de son handicap en entreprise ?

Découvrez les conseils de la Handi Team Cdiscount pour parler de son handicap en entreprise.

Moi et mon handicap
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation :...

Vous êtes en alternance ou vous souhaitez connaître les spécificités de ces contrats ? 

Moi et mon handicap
Parler de son handicap en entreprise 

Pour favoriser une communication positive, il est important de parler ouvertement de son handicap en entreprise. 

Moi et mon handicap
Vacances : pourquoi il faut savoir se déconnecter ?

Bien-être, créativité, productivité... Pourquoi est-il si important de se déconnecter du travail pendant les vacances?

Moi et mon handicap
Les aides proposées pour les alternants en 2024

Retrouvez les aides au logement pour les alternants en 2024.

Soyez informé(e) :
recevez des offres d'emploi, des jobdatings, des articles et des conseils directement dans votre boîte mail.

S'abonner