Chez Somfy, la diversité ne se limite pas à un principe affiché. Elle se vit, au quotidien, dans les équipes, les parcours et les pratiques. Accueillir tous les profils et toutes les singularités fait partie intégrante de la culture du Groupe. Une diversité qui nourrit l’innovation, renforce la performance collective et contribue à un environnement de travail plus ouvert et plus équilibré.
Conscient de ces enjeux, le Groupe place la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique RH, avec une ambition claire : faire du handicap un sujet compris, intégré et porté collectivement.
Une politique handicap portée par des objectifs clairs
Faire de l’inclusion un choix d’entreprise
Chez Somfy, l’inclusion est un choix assumé. Le handicap est abordé de manière transparente, sans tabou, avec la volonté de créer un cadre de travail dans lequel chacun peut s’exprimer, évoluer et trouver sa place, quels que soient son parcours ou ses besoins.
Agir pour la diversité par le recrutement
La diversité se construit dès les premières étapes du parcours professionnel. Les pratiques de recrutement et d’intégration de Somfy reposent avant tout sur les compétences, le potentiel et les aspirations des candidats, dans une logique d’équité et d’ouverture.
Impulser une dynamique collective autour du handicap
L’inclusion est une démarche collective. Sensibiliser, informer et engager les équipes permet de faire du handicap un sujet partagé, mieux compris et pleinement intégré dans le quotidien professionnel.
Sensibiliser et accompagner durablement les collaborateurs
Développer une culture du handicap en entreprise
Depuis 2020, Somfy déploie des actions régulières pour faire évoluer les regards et les pratiques, notamment à travers :
- 6 éditions de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH),
- la formation et la sensibilisation de plus de 400 collaborateurs,
- l’intégration systématique du sujet handicap lors des sessions d’accueil des nouveaux collaborateurs.
Autant d’initiatives qui contribuent à ancrer durablement une culture inclusive au sein de l’entreprise.
Maintenir dans l’emploi et accompagner les parcours
La politique handicap prévoit des mesures adaptées aux situations individuelles :
- aménagements techniques et organisationnels des postes de travail,
- accompagnement administratif pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
- aide financière en cas de reste à charge pour un appareillage individuel,
- accompagnement par la Commission Maintien dans l’Emploi lorsque le maintien au poste devient complexe,
- jours de congés supplémentaires pour faciliter le suivi médical.
Un accompagnement spécifique est également proposé aux collaborateurs ayant un enfant ou un conjoint en situation de handicap.
Des actions de terrain au plus près des réalités
Favoriser les rencontres et changer les regards
Somfy participe activement au DuoDay depuis plusieurs années. Depuis 2020, 68 candidats ont été accueillis, favorisant des temps de rencontre, de découverte des métiers et de partage d’expériences, essentiels pour faire évoluer les représentations et créer des passerelles concrètes vers l’emploi.
Un accompagnement structuré sur le terrain
Pour renforcer l’accompagnement au quotidien, un réseau de Relais Handicap est déployé sur l’ensemble des sites. Cette présence de proximité permet une meilleure prise en compte des besoins et un accompagnement plus réactif.
L'entreprise s’appuie également sur le secteur protégé et adapté, dans une logique de partenariat durable et responsable.
Et si vous rejoigniez l’aventure Somfy ?
Chez Somfy, les compétences priment, les parcours sont accompagnés et chaque singularité a sa place. Les opportunités professionnelles sont ouvertes à tous, dans un environnement attentif aux besoins de chacun. Découvrez les offres à pourvoir !
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